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ballbet贝博网站教职员工和学生的多样性概述:
 
  BAME  白色(英国) 不知道   女  男性  残疾  不知道
工作人员 4.7%* 74.8%  20.5%  60%  40%  4.1%  30.8%
学生 15.4% 93%  1.7%  49.6%  50.4%  30.6%  0.6%
学徒 4.1% 95.9%
  0%  41.3%  58.8%  5.7%  0%

 *注意:BAME工作人员的任命迅速增加到7人.20/21年3%，21/22年至15年.6%，因此，随着时间的推移，代表权将会增加，尽管速度缓慢.

 

2020/2021年平等和多样性战略行动计划目标:

  • 教育教职员和学生平等, 整个2020/2021学年的多样性和包容性(包括嵌入黑人历史) 完整的
  • 为了更好地了解我们的服务用户，并确定在2020/2021学年有必要改善学院环境- 部分完成
  • 21年7月21日，减少学徒招聘人数不足的情况 部分完成
  • 为了更好地了解我们的员工，并确定在2020/2021学年有必要改善学院环境- 完整的
  • 加深对员工的了解，并确定受保护种族特征的员工之间是否存在薪酬差距, 残疾, 而那些没有, 按年龄分组- 部分完成
  • 消除有多种学习困难的16-18岁学生与无学习困难的学生之间的成绩差距 完整的
  • 消除有心理健康问题的16-18岁和19岁以上学生与没有心理健康问题的学生之间的成绩差距 部分完成
  • 在整个招聘过程中增加BAME员工的代表性 完整的
   

平等和多样性战略行动计划2021/22年目标

  • 教育教职员和学生平等, 整个2021/2022学年的多样性和包容性，包括突出的, 全校范围内的文化意识和宗教庆祝活动和包容活动. 
  • 通过招聘增加BAME员工的代表性.截至2022年7月31日，3%至10%.
  • 减少学徒招聘的代表性不足(残疾从5.7%到7%，种族从4.1%至8%).
  • 根据工作种族宪章的新承诺:
    • 支持工作场所的种族包容盟友.
    • 在供应链中包括黑人、亚洲人、混血和其他种族领导的企业所有者. 
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